社内の違和感をスルーする

知り合いで部署内でハラスメント事案が起こったために
部署異動を余儀なくされた…という方がいらっしゃいました。

花形の（とご本人が捉えている）部署から管理部門への異動で
言い渡された当時はとてもナーバスになっていらしたのですが
いざ異動してみると前の部署との兼務で

ほとんど業務内容は依然と変わらないそうです。

異動への戸惑いを克服して切り替えていこう！と張り切っていたけれど
業務が変わらないならそれはそれで…

というところです。

会社として、改善目的での異動だったのでは？？？？と
社外の人間からすると違和感があるのですが
本人は『こんなもんでしょう』と納得している様子です。

（風に装っているのかもしれませんが…）

新卒で入社して以来ずっと勤め上げてきた会社への愛着がそうさせるのか？
変わることへの不安から現状維持に安心してしまうのか？

環境や風土を変えるのはこんな心理が働くことも想定されるため
一朝一夕では成し遂げられません。
が、一方で今日の1歩が確実に未来を創るのだという希望を持って
取り組んでいくことが必要だなと感じます。

コミュニケーションこそコツコツが大事だと私は考えます。

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次世代のリーダーシップとは？感じ考える時間です。
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